Q. 현대모비스 보완해야 할 약점에 대해서 질문있습니다.

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  네. 약점 소개에 500자를 쓰기보다는 약점을 짧게 명확하게 제시하고, 그 약점이 실제 상황에서 어떻게 드러났는지와 개선을 위해 무엇을 했는지를 보여주는 쪽이 훨씬 좋습니다. 현재 현대모비스 문항도 단순히 약점을 묻는 것이 아니라 차별화된 강점과 보완해야 할 약점을 사례를 들어 구체적으로 작성하도록 요구하고 있습니다. 특히 1000자 문항이라면 약점에 대한 정의 자체는 100자 안팎이면 충분합니다. 이후 약점이 나타난 구체적인 상황을 설명하고, 본인이 그 문제를 어떻게 인식했는지, 이후 어떤 행동을 통해 개선했는지를 중심으로 쓰는 것이 좋습니다. 예를 들어 "저는 업무를 혼자 완벽하게 처리하려는 성향이 있어 초기에는 도움을 요청하는 데 시간이 걸렸습니다" 정도로 약점을 제시한 뒤, 실제 프로젝트에서 어떤 문제가 발생했는지 보여주고, 이후 중간 점검이나 역할 공유를 통해 개선했다는 식으로 전개하는 것입니다. 중요한 것은 약점을 장황하게 변호하지 않는 것입니다. 약점 자체를 없애려고 하기보다 현재 어떻게 관리하고 있는지를 보여주는 것이 핵심입니다. 그리고 강점과 약점을 서로 연결하면 더 좋습니다. 예를 들어 강점이 꼼꼼함이라면 약점으로 과도한 검토 성향을 제시하고, 일정 지연을 막기 위해 우선순위와 마감 기준을 정해 검토하는 방식으로 개선했다고 연결할 수 있습니다. 이렇게 하면 장점과 단점이 따로 노는 것이 아니라 하나의 성향을 객관적으로 이해하고 관리하는 사람이라는 인상을 줄 수 있습니다. 개인적으로는 1000자를 강점 500자, 약점 500자로 정확히 나누기보다 강점 550에서 600자, 약점 400에서 450자 정도를 추천합니다. 약점은 "약점 소개와 인정 → 실제 사례 → 개선 행동 → 현재의 변화" 정도로 구성하고, 약점 소개 자체에는 많은 글자를 투자하지 않는 것이 좋습니다. 결국 현대모비스가 보고 싶은 것은 약점이 없는 사람이 아니라 자신의 부족한 부분을 정확히 인식하고 개선할 수 있는 사람에 가깝습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 약점을 설명하는 데만 500자를 사용하는 것보다는 약점과 이를 보완하기 위한 행동까지 함께 작성하는 방향을 권합니다. 회사가 궁금한 것은 단순히 어떤 단점이 있는지가 아니라 본인이 약점을 얼마나 객관적으로 인식하고 개선할 수 있는 사람인지이기 때문입니다. 약점은 짧고 명확하게 제시하고 실제로 그 약점 때문에 어려움을 겪었던 상황을 간단히 보여준 뒤 이를 개선하기 위해 어떤 행동을 했고 현재 어떻게 달라졌는지를 중심으로 작성해보세요. 아직 완전히 극복하지 못한 약점이어도 괜찮습니다. 오히려 억지로 극복했다고 마무리하기보다 현재도 어떤 방식으로 관리하고 보완하고 있는지를 구체적으로 보여주는 편이 자연스럽습니다. 직무 수행에 치명적인 약점만 피하시면 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대모비스의 약점 문항은 약점만 길게 풀어내기보다 약점을 분명하게 인정하고 그로 인해 어떤 불편함이 있었는지 짧게 보여준 뒤 지금은 어떻게 보완하고 있는지를 함께 적는 방식이 더 자연스럽습니다. 현업에서도 지원자의 약점을 볼 때 단순한 결함보다는 본인이 그 약점을 인식하고 관리하는 태도를 더 크게 봅니다. 그래서 약점 소개에만 500자를 쓰기보다는 약점의 핵심을 짧게 제시하고 그 다음에 극복 경험이나 개선 방안을 이어서 쓰시는 편이 좋습니다. 구성은 약점 한 줄 제시 후 그 약점이 실제로 어떤 상황에서 드러났는지 간단히 적고 현재는 어떤 습관이나 방식으로 보완 중인지 연결하시면 됩니다. 너무 길게 변명처럼 쓰기보다 스스로 인지하고 개선해 가는 흐름이 보이면 충분합니다. 현대모비스 같은 조직은 협업과 실행을 중요하게 보기 때문에 약점을 숨기기보다 관리하는 모습이 더 설득력 있어 보이도록 작성해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​자기소개서에서 약점을 기술할 때 단순히 약점 자체 설명에 분량을 크게 할애하는 방식은 피해야 합니다. 약점을 인정하되 이를 개선하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 극복 행동과 개선 방안 중심의 서술이 훨씬 좋은 평가를 받습니다. ​약점의 언급은 짧고 명확하게 제시한 뒤 이를 극복하기 위해 실천한 구체적인 노력과 보완 방안에 비중을 두어 작성하는 구성을 추천합니다. 약점을 극복하는 과정에서 드러나는 자발적 발전 태도와 성장 가능성을 평가자에게 보여주는 것이 핵심 전략입니다. 직무 수행 시 치명적이지 않은 약점을 선정한 후 보완 과정과 성과를 논리적으로 서술해 보시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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